Discipline - Lettres de mise a pied

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<td background="/images/interface-interne_09.gif" valign=top class=defaultxt> 
 
 Objet : lettre de mise à pied disciplinaire. 
 Monsieur (Madame, Mademoiselle), 
 
 Nous avons eu à déplorer de votre part le fait fautif 
 suivant qui constitue (une faute contractuelle, ou une infraction 
 au réglement intérieur, ou un manquement aux usages 
 de la profession). 
 
 En date du ...................., vous avez .......................... 
 (sont indiquée la (ou les) faute(s) commise (s) , ces fautes 
 sont en général exposées d'une façon 
 objective, claire et précise , si ce n'est pas le cas , vous 
 avez de la chance. 
 
 Cette conduite met en cause la bonne marche du service (ou nuit 
 gravement au bon fonctionnement de l'entreprise), et les explications 
 recueillies auprès de vous au cours de notre entretien du 
 ......................... n'ont pas remi Êen cause notre appréciation 
 des faits. 
 
 Pour ces motifs, nous vous infligeons une sanction de mise à 
 pied de ........... jours 
 avec retenue correspondante de salaire. 
 
 Cette mesure prend effet à compter du ............... 
 Vous reprendrez donc votre travail le ................. 
 Si de tels incidents devaient se renouveler, nous pourrions être 
 amenés soit à .........................( la sanction 
 de degré supérieur dans l'échelle des sanctions 
 prévues par le réglement intérieur ou dans 
 la convention collective sera indiquée), 
 soit même à remettre en cause votre présence 
 dans la société (licenciement pour faute, ou incompatibilité 
 d'humeur, etc.). 
 Nous souhaitons donc vivement que vous preniez les résolutions 
 nécessaires pour que ces faits ne se reproduisent pas. 
 
 Veuillez agréer, Monsieur (Madame, Mademoiselle), l'expression 
 de nos sentiments distingués.

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